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内训创新 生生不息——百城康养第一期内训师海选及培训活动圆满结束

众所周知,一个组织要想永续成长,就必须成为一个学习型的组织。每家企业都需要在快速建设硬件设施的同时,完善软环境建设、提升员工整体素质从而提供优质服务,达到可持续发展的目标。而培训恰恰是实现这一目标的重要途径之一。

我国从10年前便开始引入新加坡的内训师体系,目前已有不少企业开展了此项目,成功地为企业培养了一大批培训人才,分担了企业人力资源管理的压力,很好地对外传播了企业的品牌文化。

从广义上讲,任何一位管理者都是内训师,企业内部的所有管理者都应承担起内训师的职能,都要在组织内部的各种场合培训员工。从狭义上讲,是指在企业内部专门选拔一批具有一定经验和培训兴趣的人员,对他们进行专业培训后,逐步承担起企业内部培训任务的授课老师。通过系统的训练后,他们能够胜任企业内部部分课程的培训,从而可以长期、有效地开展培训。

百城康养为积极响应国家近期出台的《健康中国(2019-2030)》中建立并完善国家级、省级两级健康科普专家库和国家级健康科普资源库,构建健康科普知识发布和传播机制,建立医疗机构和医务人员开展健康教育和健康促进的绩效考核机制的政策,为提升员工整体素质加强企业内部软实力建设,为更好地促进企业内部培训机制的建立,特地开展了兰溪百城康养第一期内训师海选及培训活动。

本次报名参加内训师海选的共有来自百城医院、百城康养公寓、兰溪市百城养老产业投资建设有限公司的员工33人。评委们从演讲内容、语言表达、演讲技巧三个方面进行打分,按照得分高低选出20人参加许伟明老师为期两天的内训师训练营。

海选现场,选手们各自展示自己的PPT,演讲内容丰富多彩,有讲医院后勤管理的、有讲医保管理的、有讲工作礼仪的、有讲如何跟长者沟通的、有讲如何正确体检的……

海选结束后,许老师针对大家的演讲进行了点评,有的选手课件制作精美,有的演讲流利,有的互动合理,但也存在许多问题,比如上台怯场,演讲不自如,课件准备不充分等问题,他希望在接下来为期两天的内训师训练营上,大家能够认真学习,有所提高。

在下来为期两天的内训师训练营课堂上,参加培训的选手们热情高涨,许老师也是认真负责,倾力相授自己的培训演讲的技巧和经验。

许老师教会选手们用思维导图来记笔记,许多选手之前对思维导图一无所知,在学习了之后,充分认识到了思维导图的强大和实用,纷纷表示对自己的帮助很大。他还分享了各种PPT制作技巧,分享了自己的各种演讲经验,这对选手们的帮助是最实际有用的,对参加训练营的选手们将来成为一名真正合格的内训师起到了至关重要的作用。

当然,汲取百家之所长,如何形成自己独特的演讲风格,也是不可忽视的。在训练营课堂上,许老师给选手们播放了各位演讲大师们的现场演讲视频,希望带给选手们启发和共鸣。

理论要与实践相结合,训练营课堂上,选手们被分为各个小组,每个小组都进行了现场实践展示,这样的实践内容能给选手们带来心理上的帮助,消除他们的紧张感,从而给自己带来鼓舞和信心。

为期两天半的内训师海选和培训活动,选手们收获满满,也认识到了自身的不足,有了动力去努力地完善自己,提高自己。不积硅步无以至千里,不积小流无以成江海,相信参加此次活动的百城员工们定能不负所望,更加踏实努力地学习,为成为一名合格的内训师而奋斗,为百城的康养事业贡献自己的力量,从而更好地打造学习型组织,为长者和患者传递科学的健康知识。

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