您当前的位置：首页 > 新闻中心
党政关怀
政策法规
行业动态
公司新闻
| 人才引进结硕果 引凤归巢助兴业 兰溪市老年医院面向全国招聘优秀医护人员 |
最近几天，气温节节高升。兰溪市康体中心的建筑工地上，工人们丝毫没有受到高温天气的影响，依然在紧张作业，为下半年的全面开业做最后的冲刺。作为康体中心项目里建设进度最快的医疗综合楼，目前已经进入了整体装修阶段，下半年，崭新的兰溪市老年医院将迁入该大楼。
兰溪市老年医院医务科主任侯德伟，是该院第一批送到浙江大学医学院附属第一医院（以下简称“浙医一院”）进修的管理人才。5月初，进修归来，侯德伟便一头扎进了工地旁的临时办公室。一方面要紧盯工程进度，一方面还要继续面向全国招聘优秀医护人员和管理人才。回到兰溪后，侯德伟将所有的精力都投入到了医院筹建工作中，在他看来，要以三级医院标准打造兰溪市老年医院，并非易事，必须要硬件、软件两手抓。
近几天，前来临时办公室面试的人渐渐多了起来，但无论侯德伟有多忙，他都会抽出时间与他们认真地谈一谈。目前，兰溪市老年医院已经有引进医护人员180名，全部在浙医一院各科室进修学习。8月份，第一批120名进修结束的医护人员将回到兰溪。“然而，要想办好一家专业性强，高水平的医院，仅靠这些人才是远远不够的！”侯德伟毫不避讳地说，老年医院目前的人才储备量还远远不足，招聘优秀人才是未来最重要的工作。
根据规划，兰溪市老年医院开业初期将会设置门诊、急诊、ICU、内科、外科、康复科等基础科室，在医院运营起来后，再根据患者的需求继续开设相关科室。随着招聘工作持续开展，进修人员一批批回到兰溪，各个科室的人员配备也将逐渐充实。目前，医院已拥有正高职称医生6名，副高职称医生18名，学科带头人10名。
想要做好医护人员招聘工作，就要立足长远、面向全国。近日，记者在百城控股集团位于杭州的总部看到，近3000平方米的写字楼已经装修一新，工作人员也已经入驻，全面启动了面向全国各地的招聘工作。
通过网络平台，招聘信息得到了许多资深医护人员的反馈，与此同时，通过校园招聘，一些优秀的毕业生也加入了老年医院这个大家庭。据百城控股集团人力资源管理部经理郭辉介绍，这些前来应聘的医护人员，有来自安徽、江西等浙江周边省份的，也有来自河北、黑龙江等与浙江相距甚远地区的，他们之所以离开家乡来到兰溪，主要还是看重老年医院的优质平台和广阔的发展前景。
更值得一提是，兰溪市老年医院新院的建设，也得到了许多兰溪籍应届毕业生和兰溪在外优秀医护人员的关注，从目前的招聘情况来看，他们已经占到了应聘人员的40%以上。一直以来，“引凤归巢”都是兰溪的重点工作之一，兰溪市老年医院不仅仅为兰溪引进了人才，还把流失人才也一并吸引回来。未来，这些优秀人才不仅会充实老年医院的医护队伍，为兰溪百姓提供优质医疗服务，同时，也将为推动城市建设和发展做出贡献。
“杭州总部自运营以来，最重要的工作就是招聘医护人员、协调进修事宜，以及与浙医一院加强联络。”郭辉说，杭州总部就像是老年医院医护人员在浙一医院进修期间的一个家，进修人员常常会聚在一起汇报学习成果，交流学习经验，进修过程中遇到的什么困难，总部的工作人员也会第一时间帮忙解决。郭辉表示，经过一段时间的运营，杭州总部为进修人员提供了无微不至的服务，让他们切切实实感受到了家的温暖。于此同时，招聘工作也渐入佳境，前来面试的人不断增多。
兰溪市老年医院送大批医护人员到浙一进修深造，提高医疗队伍整体素质，也得到了浙医一院副院长陈作兵的认可，他认为，有了兰溪市老年医院这个强大的后盾，进修人员学习也更加用心了，工作表现突出的人员和优秀事迹比比皆是。陈作兵院长是浙江大学康复医学研究中心主任，对现代医学有自己独特的见解，在全国康复医学领域拥有重要的影响力。陈作兵院长的认可和支持，对老年医院构建一流的康复科，有着非常重要的作用。
“这批医护人员在浙一医院进修期间，学习非常刻苦，除了工作时间以外，业余时间也抓紧自学，学习态度非常好。每天都深入病房、走进临床一线，虚心讨教。”陈作兵院长相信，经过一年的进修，这批医护人员回到兰溪市老年医院后，一定会发挥很大的作用，很好地为兰溪的老百姓提供优质的医疗服务。
|
| 上一页：兰溪康体客服：想客户所想急客户所急/ |
| 下一页：护士，引领的声音——健康是人的权利。2018国际护士节！ |
